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增鑫讲堂第七期“内部讲师能力提升培训”顺利开班
发布时间:2019-09-06

        8月16日下午,增鑫讲堂第七期“内部讲师能力提升培训班”在增鑫讲堂顺利开班,公司领导、授课老师及内部讲师各学员参加了此次开班仪式。

 

 

        开班仪式上,首先由主持人宣读培训纪律并汇报了前几期培训班情况。增鑫讲堂培训班从2017年10月至今,已走过六期培训班。在前六期的培训班中有一期是储备骨干人员培养培训,四期是项目人员培养及深化培训,一期是管理人员专业水平巩固培训。为公司培养和速成了一批储备骨干、项目经理及项目技术员。

 

 

        随后,公司运营总监邓小华对本次开班目标、培训安排、考核规则做了讲解。本次培训班针对原内部讲师和储备讲师,基于公司内部讲师缺乏系统的课程开发、课程演讲技巧,为提高内部讲师综合技能和公司复制人才的能力开展。本次培训分成4组由行动教育老师做集中外训。训后将要求各学员按照老师要求制作课件,课件制作后将安排每位学员作业试讲,试讲合格者将颁发内部讲师资格证书,获得证书的讲师将优先参与公司级授课并获得相应课酬。

 

 

        最后,公司董事长、总经理曾年根为本期培训班做了讲话。曾总对本次培训班请到的行动教育老师表示欢迎,并指出了本期的开班目标和开班期望,通过自己的亲身感受,鼓励公司每位讲师积极上台,勇敢上台,通过在台上的锻炼不断磨练自己的台风。

 

        随着曾总讲话的结束,增鑫讲堂七期开班仪式正式结束。随后会议室稍做位置调整,马上进行了本次内部讲师能力提升培训。

 

   

        本期培训,老师先对实效课程的现状、后果、原因、成功本质做了讲解,最后提出了解决方案,好的讲师必备武功是实效课程开发和实效课程演讲技巧。实效课程开发中老师从课题如何选取、培训对象定位、课程成果挖掘、课程价值评估、课程标题设计、课程框架搭建、好课程解决方案六个特性做出生动授课。实效课程演讲中老师从如何使进入课程巅峰、震撼开场、激情互动,到内容为王、惊喜感的故事、高潮结尾六方面做了精心传授。最后总结一个实效的课程编排的逻辑就像搭建房子,需要由课程的说明书做“图纸”,需要有知识储备和经验总结做“地基”,需要有完整的逻辑思路和大纲做“框架”,需要有素材补充和好的教学表达做“砌砖”,需要常练、常试讲、多精进做“装修”。在培训现场罗丹老师给我们做了很多实操练习,让我们在现场按照她的课程开发理念,每人选取出课题并搭建出框架。在现场训练我们如何进入开课的巅峰状态,在现场教导如何做开场白,并现场让每人轮流进行开场白练习,并教导了我们很多互动的小游戏。

 

 

        通过一下午老师的集中外训,大家领会到了课程开发和课程演讲的技巧,领会到行动教育内容为王的培训方式,并呼吁和感召在后续的课件制作中按照所学的开发技巧,上台多加练习,今后必能成为卓越的讲师。